O
dia 24 de abril é celebrado como o Dia Internacional do Jovem
Trabalhador para valorizar a importância dos jovens no mercado de
trabalho mundial. No Brasil, de acordo com o Ministério do Trabalho e
Emprego, dos 30,32 milhões de brasileiros com idade entre 16 e 24 anos,
20,23 milhões são economicamente ativos. Além disso, 24,45% dos jovens
brasileiros trabalham e estudam. No entanto, 18,9% dos jovens estão
desempregados.
Como a Constituição Brasileira proíbe a realização de qualquer trabalho por menores de 16 anos, exceto na condição de aprendizes, a partir dos 14 anos e o menor de 18 anos não pode trabalhar exposto à riscos ocupacionais, ser jovem e trabalhador não é simples.
Por isso a Lei do Aprendiz trata de um contrato especial de trabalho, com tempo determinado e direcionado aos jovens com idades entre 14 e 24 anos. O empregador fica responsável por matricular o jovem em uma instituição de ensino, onde ele seguirá aprimorando-se como cidadão e como profissional. Assim, ao ser chamado para entrevistas e ouvir aquela perguntinha: "Tem experiência?" o jovem brasileiro pode responder orgulhosamente que sim, ele já está preparado para os desafios do mercado de trabalho.
Como a Constituição Brasileira proíbe a realização de qualquer trabalho por menores de 16 anos, exceto na condição de aprendizes, a partir dos 14 anos e o menor de 18 anos não pode trabalhar exposto à riscos ocupacionais, ser jovem e trabalhador não é simples.
Por isso a Lei do Aprendiz trata de um contrato especial de trabalho, com tempo determinado e direcionado aos jovens com idades entre 14 e 24 anos. O empregador fica responsável por matricular o jovem em uma instituição de ensino, onde ele seguirá aprimorando-se como cidadão e como profissional. Assim, ao ser chamado para entrevistas e ouvir aquela perguntinha: "Tem experiência?" o jovem brasileiro pode responder orgulhosamente que sim, ele já está preparado para os desafios do mercado de trabalho.
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